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Eine überzeugende Antwort auf welche Frage ist für Sie besonders wichtig?

 

Warum sich der/die Bewerber/in für diese Position beworben hat, warum wir uns für den/die Bewerber/in entscheiden sollten.
John Deere GmbH & Co. KG, Standort Bruchsal, Personalabteilung

 

Warum jemand den Beruf ergreifen möchte.
Genossenschaftsverband e.V. Regina Hogrefe, Teamleiterin

 

Es gibt nicht die eine Frage. Der Gesamteindruck muss stimmen.    
Vater Unternehmensgruppe    
 
Alle Fragen sind gleichermaßen relevant, da unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale abgefragt werden, die für den Beruf wichtig sind. Das Vorstellungsgespräch, incl. dessen Wertung beginnt beim Betreten des Raumes durch den Bewerber und endet mit dem Verlassen des Raumes durch den Bewerber!
Schleswig-Holsteinisches Oberlandesgericht
 
Ich finde es gut, wenn jemand ehrlich und authentisch von Erfolgen und auch Misserfolgen berichten kann und welche Erkenntnisse er/sie daraus gewonnen hat.
direkt gruppe GmbH, Jessica Lingenfelder, HR Managerin
 
Tatsächlich der Klassiker: Warum sollen wir Sie für diese Stelle einstellen? Was bewegte Sie, sich auf diese Vakanz zu bewerben?
SCOPE Engineering GmbH, Recruitingteam